除了涨工资,还能为员工做什么?

许多论坛的版主都没有任何的报酬,但是他们仍然在坚持不懈的努力,为什么?
公司的管理层,能否吸取这方面的经验,除了涨工资,他们还能为员工做些什么?

  1. 人文关怀
    刚加入wordpress中文论坛管理层,就收到了站长送的 TechNet Plus ;之后没多久,又收到了论坛送给小侄子的一套儿童读物。放在企业上来说,可以为员工建立一个数据库,每当员工过生日,公司可以赠送一些小礼品。流感时期熬点醋。中秋节买盒月饼。这些基本上用不了多少成本,但是可以让员工感受到集体的温暖,从而提高忠诚度与工作积极性。
  2. 适当的权利下放
    用人不疑,论坛可以赐予他的员工各种权限,而无需请示。
    公司为什么不能给自己的员工各种权限?曾经有一个讨论帖,问管理层需要掌握什么技术,下面的回复五花八门。如果真需要掌握这么些东西,你还雇人干嘛?事必躬亲累的是自己。给自己手下一个锻炼的机会,哪怕做错了,哪怕做的比你慢,但是下次再做,就不会再错了。拥有这些权利的员工,也会以一个主人翁的心态来继续工作,他经营的也是他自己的事业。给自己干活,哪有不卖力的?如果每改动一点点地方,都需要跟老板讨论,都需要说服他“xhtml为啥比table好”“这个设计稿为啥好看”“LOGO的理念是什么”……多浪费时间?

其他方面:

  1. 公司常备几把雨伞
    别让你的员工淋着雨往家冲。
  2. 衣食住行
    如果没有特殊的需要,例如接待客户。穿着方面,我认为还是随意比较好。有条件的公司,可以在食堂为员工提供早中餐,省的员工每天琢磨吃什么,GOOGLE的饮食文化,相信是很多员工所向往的。关于住宿,在北京始终是一个问题,分配住房在今天已经不太实际,但是为员工租一套房子,很多公司都是力所能及的。如果加班,帮你的员工报销一下打车费吧,他们可以放心的工作到深夜,不用担心23点的末班车……
  3. 不要有落差:不要轻易收回原有的福利。
    如果是一个新进公司的员工,那么7小时工作时间和7.5小时的工作时间,基本上没有什么区别。但是如果对于已经加入公司一段时间的员工,突然实施这样的政策,显然是不利的。员工不能总想着福利福利,同样,公司也不能总为自己着想。大家聚在一起的目的是两边都好,如果原有的福利被收回,相信谁都很难过。
  4. 学习氛围
    人有所长,经常与自己的手下交流互动,分享你的人生经验,让他们少走弯路。员工之间也可以互相学习。很少会有“电话接待员”希望自己做一辈子的接待工作。你的人生经验,是其他公司无法借鉴的福利。
  5. 民主
    如果不是需要和业务挂钩的部门。反正都是7个半小时的工作时间,发布一个投票,让他们自己决定什么时候来工作,什么时候回家。员工不用担心迟到,老板不用担心工作效率。或者更进一步,爱几点来几点来,统计每日干够有效率的7.5小时就是了。(操作上要注意细节,让员工写明工作报告与工作进度,杜绝半夜2点来公司睡觉的大神……)

    What-hours-would-I-work

 

原文链接:崔凯的博客